Tất cả người dân Canada có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử và lạm dụng.

Pháp luật

Bộ luật Lao động Canada là luật của chính phủ liên bang quy định các quyền và trách nhiệm lao động của người sử dụng lao động và người lao động trong các lĩnh vực do liên bang quản lý. Chẳng hạn như ngân hàng và công ty viễn thông. Hầu hết các ngành nghề khác được bảo vệ theo luật của tỉnh và vùng lãnh thổ. Mỗi tỉnh hoặc vùng lãnh thổ có luật lao động và việc làm riêng liên quan đến trả lương công bằng, số giờ làm việc và điều kiện làm việc.

Đạo luật Công bằng Việc làm của Canada và Chương trình Nhà thầu Liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải làm việc để cải thiện cơ hội việc làm cho các nhóm người cụ thể ở Canada. Cụ thể, họ yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức do liên bang quản lý cung cấp cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, người bản địa, người khuyết tật và thành viên của các nhóm thiểu số có thể nhìn thấy được.

Quyền lợi của người lao động nước ngoài

Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động ở Canada, kể cả người lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài có quyền:

• Được đền bù cho công việc của họ;
• Có nơi làm việc an toàn; Và
• Giữ hộ chiếu và giấy phép lao động của họ.

Vào trước ngày làm việc đầu tiên của bạn, chủ lao động phải cung cấp cho bạn một bản sao hợp đồng lao động của bạn. Thỏa thuận nên chứa thông tin về nghề nghiệp, tiền lương và điều kiện làm việc của bạn. Bạn và chủ lao động của bạn phải ký vào thỏa thuận này và nó phải được viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp.

Ngoài ra, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả cho bạn tiền chấm dứt hợp đồng. Khoản tiền này dựa trên thời gian bạn làm việc cho chủ lao động đó và tùy thuộc vào tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc.

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động của bạn phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và huấn luyện bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn. Điều này bao gồm đào tạo bạn cách sử dụng bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào và cung cấp cho bạn thiết bị bảo vệ, nếu cần.

Bạn không thể bị buộc phải làm bất kỳ công việc nào mà bạn cho là nguy hiểm. Đồng thời, bạn không thể bị sa thải hoặc từ chối trả lương vì từ chối làm việc trong những điều kiện nguy hiểm.

Nếu bạn báo cáo bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc, chủ lao động của bạn phải xem xét điều đó. Bạn có quyền từ chối làm việc cho đến khi bạn và chủ của bạn đồng ý rằng:

• Mối nguy hiểm được loại bỏ và vấn đề không còn tồn tại nữa; Và
• Bạn đã nhận được sự đào tạo và thiết bị phù hợp.

Nơi làm việc không bị lạm dụng

Người sử dụng lao động của bạn cũng phải nỗ lực hợp lý để cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có lạm dụng. Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn hoặc bất kỳ ai đại diện cho chủ lao động của bạn không được lạm dụng bạn về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc tài chính.

Theo trang web của chính phủ Canada, bất kỳ hành vi nào khiến bạn sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập đều có thể là lạm dụng. Một số ví dụ họ cung cấp bao gồm:

• Tổn hại về thể chất
• Đe dọa hoặc xúc phạm
• Chạm vào tình dục không mong muốn
• Kiểm soát nơi bạn có thể đến và những người bạn có thể nhìn thấy
• Ăn cắp 
• Lấy bất kỳ hoặc tất cả số tiền bạn đang nợ
• Nhận và từ chối trả lại hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác
• Buộc bạn phạm tội lừa đảo
• Các hành động hoặc đe dọa giáng chức, các biện pháp kỷ luật hoặc sa thải do báo cáo chủ lao động của bạn về việc không tuân thủ hoặc phàn nàn về điều kiện làm việc hoặc lạm dụng của bạn

Nghĩa vụ đáp ứng

Có một số tình huống mà một số người phải được đối xử khác biệt để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể phải thay đổi môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ của nhân viên để nhân viên đó có thể thực hiện công việc của họ. Đây là nghĩa vụ đáp ứng và nó áp dụng cho các nhu cầu dựa trên một trong những cơ sở phân biệt đối xử.

Theo Đạo luật Nhân quyền Canada, có 11 lý do phân biệt đối xử:

• Chủng tộc;
• Nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc;
• Màu sắc;
• Tôn giáo;
• Tuổi;
• Tình dục;
• Xu hướng tính dục;
• Tình trạng hôn nhân;
• Tình trạng gia đình;
• Khuyết tật; Và
• Một bản án đã được ân xá hoặc một hồ sơ bị đình chỉ.

Báo cáo vấn đề việc làm

Nếu bạn được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm, điều kiện làm việc không an toàn hoặc bạn bị thương hoặc ốm vì công việc của mình. Bạn nên liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc của tỉnh hoặc lãnh thổ của bạn để báo cáo vấn đề.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn không được trả lương xứng đáng, bị đối xử không công bằng hoặc chủ lao động của bạn không tôn trọng thỏa thuận với chủ lao động của bạn. Bạn nên liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm cấp tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn.

Hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động, là khoản thanh toán để bù đắp cho số tiền lương bị mất khi người lao động bị thương hoặc ốm vì công việc của họ. Việc chủ lao động của bạn ngăn cản bạn yêu cầu bồi thường cho người lao động là bất hợp pháp.

Để được tư vấn chi tiết về định cư nước ngoài xin liên hệ

• Hotline: 0288.889.7799
• Website: www.nhapcuquocte.com 
• Email: [email protected] 
• HCM: Tầng 1 Anh Đăng Building, 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa 
• Đà Nẵng: Tầng 7, Tòa Nhà Bạch Đằng Complex, Số 50 đường Bạch Đằng, Phường Hải Châu I, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng 
• Hà Nội: Tầng 4 Viet Tower, Số 1 Thái Hà 
• Nghệ An: Khu văn phòng dịch vụ, Ngõ 20 Lê Hồng Phong, TP Vinh